Български
|
Компания за откриване и привличане на
професионалисти |
English
Български |
|
ПРЕДСТОЯЩИ ОБУЧЕНИЯ ЗА
2009г.
Професионална бизнес секретарка Успешният специалист човешки ресурси Изграждане на екип и колектив (Team building – outdoor, indoor) Лидерство за новоназначени мениджъри Комуникация на работното място. Екипи и работещи в екип Как да продаваме по-успешно Разрешаване на конфликти в трудовите групи и организации. Управление на времето Професионална бизнес секретарка Презентациите в продажбите Водене на преговори Управление на стреса и обучение и развитие на служителите Изготвяне и представяне на презентации (Presentation skills) Придобиване на умения за работа с клиенти (във фирмата, по телефона и др.) Методи Използват се различни креативни и игрови техники, дискусионни и театрални форми. Нашите специалисти са икономисти, психолози, политолози, социолози и специалисти по публична реч; с опит в областта на човешките ресурси и психологията. Еднакво добри постижения имат в работата с фирми и неправителствените организации в България. Работили са като част от екипите на различни консултантски фирми. ВЪТРЕШНОФИРМЕНИ
ОБУЧЕНИЯ
 Специализираните
вътрешнофирмени обучения, предназначени за екипа на една компания, са
идеална възможност за едновременно обучение на един екип или дори целия
персонал.Най-голямата полза от този тип семинари не е минимизиране на разходите за обучения, а силно мотивиращия ефект, който едно такова обучение оказва върху участниците. Провеждането на специализирано обучение за екип на една компания има не само стимулиращ работата ефект, но е и най-силното оръжие в ръцете на мениджмънта за засилване на принадлежността на персонала към компанията и трайното повишаване на резултатите от дейността им.  Вътрешнофирмените обучения, които предлага Solo Human Resources Consulting съдържат елементи на консултинг. Те имат силно индивидуален подход към конкретната фирма, естеството на бизнеса й, дадената ситуация, пред която е изправена тя. Всяко обучение за мениджъри, търговци и други специалисти преминава през два основни етапа:
 Вътрешнофирмените обучения отново са с интерактивен формат - теоретичен материал, редуван от дискусии и разиграване на практически казуси, разработени специално според дейността на клиента и спецификите на бизнеса му. Темите в програмата за семинара се съобразяват с нивото на познания на обучаващите се и целите на компанията в съответния момент. По време на обучението, бизнес-консултантите на Solo Human Resources Consulting приканват обучаващите се към активно участие и ги включват в ролеви игри и дискусии. Този подход дава възможност на участниците да се включват с идеи, да изразяват мнението си по различни въпроси, а това от своя страна засилва чувството им на значимост за компанията и има силно мотивиращ ефект върху тях.  В рамките на семинара,
бизнес-консултантите имат възможност да наблюдават поведението на
участниците, да получат ясна информация за нивото на техните
професионални познания и умения, засягащи изпълнението на работата им. Обучаващите се получават комплект учебни материали и представените презентации в хартиен вариант. След приключване на обучението, в рамките на десет работни дни, лекторите изготвят писмен доклад, представящ непосредствено придобитите впечатления от работата на участниците (от наблюдението на работата, предхождащо обучението и от демонстрираните професионални познания и умения в хода на самия семинар) и становище за възможностите за оптимизация на работата по конкретни дейности и служители. Писменият доклад-препоръка се представя в среща с мениджърския екип на компанията-клиент. С такава схема на съвместна работа се постига пълнота и цялост на учебния процес - в детайли се установяват критичните точки в организацията на работата, представят се под формата на обучение и игрови казуси и се начертават посоките, в които да се търси подобряване на резултатите в количествен и качествен аспект. Използват се различни креативни и игрови техники, дискусионни и театрални форми. Нашите специалисти са икономисти, психолози, политолози, социолози и специалисти по публична реч; с опит в областта на човешките ресурси и психологията. Еднакво добри постижения имат в работата с фирми и неправителствените организации в България. Работили са като част от екипите на различни консултантски фирми. |
 Content Management Powered by CuteNews   психологични консултации
ТИХОМИР ТОДОРОВ мобилен: 0898531692 Стара Загора 6000, бул. "Цар Симеон" 117 , вх. А, ет. 2, ап. 9 · консултации · терапия · личностен дискомфорт · стрес · депресии · проблеми в общуването · семейни конфликти · тревожност · невроза 15:33 05/01/2010
 Безработицата расте с рекордно темпо
Прогнозите на работодателите и на Агенцията по заетостта, че ситуацията на пазара на труда ще се влоши в началото на 2010 г., започнаха да се сбъдват. За разлика от непрекъснатия, но плавен ръст досега на освобождаваните служители, който достигаше до максимум 17 000 души за месец, през януари без работа са останали близо 28 хил. В резултат регистрираните в бюрата по труда вече са 366 887 души, а средното равнище на безработицата в България е 9.9% от икономически активното население. Ситуацията на пазара на труда възражда страховете на българите от загуба на работа и спад на доходите, показва национално представително проучване на агенция "Алфа рисърч". Това поражда проблеми и при изплащането на кредитите. 59% от анкетираните, които са теглили заеми, вече изпитват трудности да ги погасяват, а 12% посочват, че са спрели да плащат вноските си. В края на миналата година в интервю за "Дневник" изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Росица Стелиянова каза, че традиционно работодателите изчакват коледните и новогодишните празници, преди да започнат да освобождават излишната работна ръка. Представителите на бизнес организациите, които "Дневник" потърси за коментар, смятат, че основната причина за ръста на безработицата са забавените плащания на държавата и общините по вече изпълнени поръчки. В края на миналата седмица премиерът Бойко Борисов заяви пред парламента, че задълженията на държавата са около 500 млн. лв. Най-големи са дълговете на Министерството на отбраната (231 млн. лв.) и регионалното министерство (200 млн. лв.). В графата на длъжниците са още министерствата на земеделието и на труда. В неделя финансовият зам.-министър Владислав Горанов коментира пред БНР, че просрочените задължения на институциите са 600 млн. лв. Отделно държавата задържа ДДС за над 500 млн. лв., стана ясно преди седмица. Сметките на бизнеса са доста по-големи. "По данни на камарата на строителите вземанията на фирмите от бранша са около 500 млн. лв. Държавата и общините дължат още 450 млн. лв. на доставчиците на лекарства", заяви пред "Дневник" изпълнителният директор на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) Евгений Иванов. Освен тях има още 200 млн. лв. задължения, които не са фактурирани, добави той. Това води до ефекта на доминото, тъй като фирмите не могат да се разплатят със своите доставчици, поддоставчици и работници, каза Иванов. Заради това на започващите на 25 февруари преговори между работодателите, синдикатите и държавата за пакет от мерки за излизане от кризата основното искане на бизнеса ще е правителството да даде отчет за задълженията и да създаде график за погасяването им. Според председателя на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев забавеното възстановяване на ДДС също утежнява ситуацията. Тенденцията за това беше пречупена през третото тримесечие на 2009 г., но се възобнови в началото на 2010 г., коментира Велев. "Затова вече спряхме да говорим за това как държавата може да помогне, просто искаме да си плати сметката", каза той. Зам.-председателят на Българската стопанска камара Камен Колев каза пред "Дневник", че ако държавата плати дължимите около 1 млрд. лв., това може да "развърже" междуфирмени дългове за около 15-20 млрд. лв., което ще подобри положението. Според проучването на "Алфа рисърч" всяко пето домакинство е засегнато от безработицата - 22% от анкетираните семейства имат член, който в последните 5-6 месеца е загубил работата си. Също толкова са семействата, при които реалните доходи са намалели или получават заплати със закъснение - съответно 23 и 24 на сто. Най-силният страх за българите вече е опасността от рязко намаление на доходите и срив на стандарта им. Прогнозите на Агенцията по заетостта са, че безработицата ще продължи да нараства с по-голям темп до март. Работодателите са по-скептични. Според Васил Велев безработицата ще продължи да се увеличава с нарастващ темп и през второто тримесечие на годината, а тенденцията ще се обърне през лятото. Прогнозата на Камен Колев е, че съкращенията ще растат поне до края на 2010 г., тъй като в повечето сектори не се задават нови поръчки. Според Евгений Иванов "големият ресурс, който може да обърне тренда на безработицата и да дръпне икономиката напред, са парите от еврофондовете". "Започването на строителството на магистрали, пречиствателни станции и други големи обекти би подобрило положението. Ако тези пари не влязат, средства от друго място няма", коментира той. Според него ситуацията би се подобрила значително, ако правителството приеме предложенията на КРИБ за удължаване на неплатения отпуск от 30 на 90 дни и на извънредния труд. По този начин работодателите ще могат да запазят работните места и ще разполагат с работна ръка веднага щом като получат поръчки. Регулирането на дейността на агенциите за временна заетост също ще направи пазара на труда по-гъвкав и ще ограничи безработицата, добави Иванов. Работодателите отчитат съживяване единствено при някои експортно ориентирани предприятия. Според Велев фирмите от сферата на услугите ще продължат да бъдат сред най-засегнатите заради продължаващия спад на вътрешното потребление. В подкрепа на мнението му са и данните на "Алфа рисърч", че хората сериозно са ограничили разходите си за облекло и транспорт. Източник: в. Дневник 0:45 15/03/2010
|
   НАЧАЛНИК ПРОИЗВОДСТВО
Международна производствена компания за металообработка, търси да назначи за гр.Казанлък:
НАЧАЛНИК ПРОИЗВОДСТВО Изисквания: Висше техническо образование – Машинен инженер. Ръководен и организационен опит в производствена компания минимум 2 години. Опит в производствена компания в чужбина - предимство. Много добра компютърна грамотност. Владеене на руски език – добро ниво. Шофьорска книжка. Лоялност, чувство за отговорност. Отговорности: Вие организирате и контролирате цялостния производствен процес, отговаряте за внедряването на нови изделия и пускане на нови машини. Подготвяте доклади за Изпълнителния директор. Планирате и развивате дейността в отдела. Фирмата предлага: Много добри трудови възнаграждения, дългосрочни трудови отношения, възможност за реализация в международна компания. 17:20 01/03/2010
ПРИЕМЧИК НА АВТОМОБИЛИ
Водеща автомобилна марка и сервиз, търсят за гр. Стара Загора:
ПРИЕМЧИК НА АВТОМОБИЛИ Изисквания: - Висше или средно техническо образование; - Опит на подобна позиция - предимство; - Много добри познания по устройството на автомобила; - Комуникативност, способност за работа в екип, вежливост в отношенията с клиентите; - Добри компютърни умения; - Владеене на западни езици - предимсато; - Шофъорска книжка; - Търговски умения. Отговорности и задължение: - Съсътавяне на график за приемане по предварителните обаждания; - Приемане на телефонните обаждания от страна на клиентите; - Посрещане на клиентите, приемане на автомобилите с обяснение, изготвяне на поръчка за необходимия ремонт; - Изготвяне на заявки; - Контрол на извършените ремонтни работи, включително тестване на автомобила. Фирмата предлага: - Работа в млад екип от специалисти; - Добро възнаграждение; - Дългосрочни трудови отношения. При проявен интерес от ваша страна, моля изпратете автобиография и актуална снимка на e-mail: jobs@solohr.biz или на skype: solo_hr_consulting. Ще се свържем само с одобрените по документи кандидати. Кандидатурите ще бъдат разгледани при строга конфиденциалност, всички данни предоставени от вас са защитени по смисъла на ЗЗЛД и ще бъдат използвани единствено за целите на настоящия подбор. Лиценз № 976, валиден до 18.08.2013 г. 17:20 01/03/2010
ТЕХНИЧЕСКИ РЪКОВОДИТЕЛ
Нашият клиент е строителна фирма с дългогодишен опит, която търси:
ТЕХНИЧЕСКИ РЪКОВОДИТЕЛ Изисквания: - Висше техническо образование - строителен инженер (задължително изискване); - Опит на подобна позиция минимум 4 години (задължително изискване); - Познания за технологичните процеси и влаганите материали в пътното строителство; - Мотивирана и отговорна личност с организационен опит; - Шофьорска книжка. Отговорности: - Ръководене и отчитане дейностите на строителните обекти; - Отговаря за спазване на сроковете и качествено изпълнение на СМР, предвидени в проектната документация; - Контролира работата на работници, машинисти и шофьори; - Контролира спазването на трудовата дисциплина, правилната експлоатация на техниката; - Провежда инструктажи по безопасност и охрана на труда. Ако Вие сте организирана, лоялна и динамична личност, отговаряща на нашите изисквания, то Вие сте нашият идеален кандидат. Фирмата предлага: - Много добри условия на труд; - Атрактивно заплащане; - Работа в голяма строителна компания. 17:19 01/03/2010
ТЪРГОВСКИ ПРЕДСТАВИТЕЛ
Нашият клиент е фирма занимаваща се с внос и дистрибуция на канцеларски стоки и детски играчки, която търси за гр. Стара Загора:
ТЪРГОВСКИ ПРЕДСТАВИТЕЛ Изисквания: - Търговски усет и амбиция за успех; - Опит в областта на продажбите; - Способност за работа в екип; - Контактност и отзивчивост; - Владеене на добро ниво на английски език; - Шофьорска книжа; - Комуникативност, инициативност, самостоятелност и желание за пътуване. Отговорности: Вие изготвяте оферти, търсите нови клиенти и партньори. Оферирате нови продукти и извършвате консултации за предлаганите артикули. Презентирате продуктите на фирмата, координирате доставките до крайния клиент на място. Осъществявате търговската политика на фирмата. Увеличавате продажбите. Фирмата предлага: Много добри условия за работа. Работа в динамична среда и добре мотивиран екип. Възможност за личностно и професионално развитие. Атрактивно възнаграждение, обвързано с постигнатите резултати. 17:31 27/01/2010
ГЛАВЕН МЕХАНИК
Водеща компания за изработка на метални изделия, търси за гр.Казанлък:
ГЛАВЕН МЕХАНИК Изисквания: Висше техническо образование - Машинен инженер; Опит на подобна позиция минимум 5 години; Работа в производствена компания; Опит в ремонтната дейност на машини и съоръжения; Опит в пускането в експлоатация на нови машини; Работа с MS Office; Владеене на руски език; Владеене на английски език - предимство. Отговорности: Вие пряко отговаряте за поддръжката, ремонта и обслужването на машините в завода, като имате на подчинение двама механици. Фирмата предлага: Добри условия на труд; Работа с екип от специалисти; Работа в международна и перспективна компания. При проявен интерес от ваша страна, моля изпращайте CV с приложена актуална снимка на email: jobs@solohr.biz. 9:22 22/01/2010
ТЕХНОЛОГ ПО ОБРАБОТКА НА ПЛАСТМАСА
Нашият клиент е лидер в производството на полимерни фолиа и опаковки, който търси:
ТЕХНОЛОГ ПО ОБРАБОТКА НА ПЛАСТМАСА Изисквания: Висше инженерно образование /Химия, специалност Полимери и полиетилени/. Завършилите висше образование в чужбина са с премство; Опит за работа в производствена компания - минимум 3 години; Владеене на английски език; Владеене на втори западен език – предимство; Добро владеене на MS Office и Internet. Отговорности: Вие отговаряте и следите за правилното изпълнение на технологичния процес свързан с екструдерите. Следите за внедряването и развиването на нови технологии. Следите всички новости в областта. Фирмата предлага: Много добро заплащане; Работа в екип от професионалисти. При проявен интерес от ваша страна, моля изпращайте CV с приложена актуална снимка на email:jobs@solohr.biz. 9:21 22/01/2010
ШОФЬОРИ - МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ
Нашият клиент е българо – белгийска компания, която търси:
ШОФЬОРИ - МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ Ако Вие сте шофьори на TIR, с опит минимум 2 години в шофирането в Европа, то ние очакваме от Вас да сте стриктни, уверени, добре организирани хора с чувство за отговорност. Вашите отговорности ще бъдат да транспортирате цветя по маршрути между Белгия, Холандия, Гърция и Италия, като за целта ще Ви бъде необходимо да използвате фериботи. Задължително изискване е да владеете на минимум средно ниво един от следните езици: английски, немски или френски език. Кандидатствалите двойки шофьори ще бъдат с предимство. Задължително е да притежавате дигитална карта. При проявен интерес, моля изпратете автобиография със снимка на e-mail: jobs@solohr.biz или на адрес: бул. Цар Симеон Велики № 117, вх. А, ет. 2, ап. 9 моб. тел.: 0897/873 444 www.solohr.biz 9:21 22/01/2010
 |
|
|
|
|||
 
  |
|||
Стара
Загора 6000, бул. "Цар Симеон" 117, вх.А, ет.2, ап.9 тел: 042 / 623
356, мобилен: 0898 531 692  |
|||
