Български
|
Компания за откриване и привличане на
професионалисти |
English
Български |
Подборна Процедура Каква е целта на психологичните изследвания на кандидатите за работа чрез SOLO Human Resources Consulting? Психологичният подбор е съставна част от единния процес на многостранно и детайлно изучаване на кандидатите за работа чрез методите на SOLO Human Resources Consulting. По своята същност това е процес на диагностициране на личностните потенциали и прогнозиране на тяхната съвместимост с изискванията за оптимална професионална реализация в определена дейност. Целта е двупосочна – от една страна да се обезпечи кадрово фирмата възложител с надеждни, ефективни и перспективни служители, а от друга – да се предпазят изследваните лица от погрешен професионален избор Кой и кога преминава на психологично изследване в SOLO Human Resources Consulting? На психологично изследване преминават всички кандидати за работа като граждански лица с висше и средно образование. Изследванията се провеждат в офиса на SOLO Human Resources Consulting в Стара Загора или в населеното място в което е обявено работното място по нормативно установен ред и график, съобразно заявките на работодателите. Психологичното изследване е втория етап в цялостното изучаване на кандидатите, които покриват всички формални изисквания за заемане на дадена длъжност и са преминали успешно останалите подборни процедури /по изучаване на документите, подадени от кандидатите - трудова автобиография , мотивационо писмо , препоръки , дипломи, сертификати за допълнителни умения /. За явяването си на психологично изследване кандидатите за работа получават покана за участие в конкурс по телефона от служител на SOLO Human Resources Consulting който дава информация относно длъжността, датата и мястото на изследването. Как протича психологичното изследване ? Психологичното изследване протича при следния ред:
Личностните въпросници дават възможност всяко изследвано лице да се оценява самостоятелно по широк кръг от параметри, засягащи най–характерните за него преживявания и реакции в ежедневието. Отговорите не се оценяват като верни или грешни, а служат като база за извеждането на личностни профили. В този смисъл няма и не могат да бъдат заучени и дадени “правилни” отговори, поради което не е препоръчителна предварителна подготовка. Примерен въпрос от личностен въпросник: Можете ли да кажете, че сте доста жив, жизнерадостен човек? – Варианти за отговор: ДА; НЕ; НЕ СЪМ СИГУРЕН. Тестовете за интелигентност се попълват за ограничено време на принципа “единствен верен отговор”. Тези, които се използват от SOLO Human Resources Consulting, са ориентирани предимно към измерване структурата на интелекта, а не към проверка на предварително придобити знания. Възможно е човек да се подготви и да подобри успеваемостта си, но едва ли това е оправдано като се имат предвид следните обстоятелства:
При необходимост се правят изследвания с апаратни методики, рисувателни тестове и други способи за психологично оценяване на личността. Психологичното интервю представлява втори етап от изследването. То се води от един или двама психолози и е с различна продължителност, но обикновено не повече от 90 мин. По същество това е полустандартизирано интервю, при което основните теми на обсъждане са по правило стандартни, но съобразени със ситуативния контекст. Трябва да се отбележи, че продължителността на разговора е функция от активността на двете страни, участващи в него. Интервюто има конфиденциален характер, т.е. съдържанието на коментираните въпроси е достояние само на непосредствените участници в него “тук и сега”. Обект на дискутиране са житейската и професионална история на личността до момента, интереси и ценности, междуличностни взаимоотношения, перспективи и планове относно бъдещи изяви, мотиви и очаквания за реализация конкретно в избраната дейност. Личното мнение и позиция на изследваното лице по обсъжданите въпроси запълва със съдържание и верифицира образа, очертан от тестовите резултати. Задачата на психолога е чрез задълбочен анализ и обобщение на данните, получени от тестовете, съдържанието на отговорите и невербалното поведение в хода на интервюто, да диагностицира потенциалите на личността и да прогнозира ефективността й в дейността, за която кандидатства. Сферата на интимните отношения и подробности от битието на хората не са обект на психологичното изследване при кандидатстване за работа и не са обект на изследователски интерес. Въпроси в този контекст, както и по отношение на етническата, религиозна и политическа принадлежност не са предвидени в интервюто, но изследваните са свободни в избора на темите, които биха искали да споделят, включително и относно впечатленията им от процедурата на психологичното изследване. Всички материали и данни от изследването имат поверителен характер, съхраняват се коректно и са само за служебно ползване. С приключване на интервюто, за кандидатстващия за работа завършва психологичното изследване. Резултатите не се съобщават на изследваните лица, което е мотивирано от следните две причини:
Психологичното изследване се финализира с изготвянето на разгърната психологична характеристика на личността и крайна оценка /заключение/ относно професионалната съвместимост и пригодност на изследваното лице за работа. Възможните варианти на крайния резултат са три:
Получаването на благоприятен резултат от психологичното изследване не гарантира назначаване на работа, тъй като определящо за това е финалното интервю с работодателя. Благоприятният резултат е валиден в рамките на 30 дни /периодът, предвиден в законодателството за напускане на предишното Ви работно място/. Неблагоприятното психологично заключение има забранителен характер по отношение на назначаването. То е валидно само за позици във фирма в която сте кандидатсвали в този конкурс, след изтичането на който имате право да се явите отново на изследване за друга длъжност или позиция. Ръководни принципи на психолозите в SOLO Human Resources Consulting В работата си психолозите стриктно спазват закона и подзаконовите актове, регламентиращи дейността им и етичните норми на професията. Като служители на SOLO Human Resources Consulting те са отговорни към фирмата и съхраняването на интересите й, а като професионалисти носят отговорност към изследваните лица в смисъла на ненакърняване на правата им на лична свобода и сигурност, неприкосновеност на личния живот и правото на труд. Препоръки към кандидатите за работа в SOLO Human Resources Consulting , на които предстои да се явят на психологично изследване Препоръчително е кандидатите да се явяват за изследване в офиса на SOLO Human Resources Consulting в Стара Загора или в населеното място, в което е обявено работното място по нормативно установен ред и график, съобразно заявките на работодателите в деня на изследването добре отпочинали, като е желателно да не са консумирали алкохол предишната вечер. Необходимо е да носят със себе си лична карта и химикалка. Печелившата стратегия на поведение при психологичното изследване е естественото държане, максимално достоверното представяне на фактите и обстоятелствата от жизнения път. Не бива да се забравя, че всеки човек е носител на добродетели и недостатъци, има своите силни и слаби страни, съчетанието от които го прави реално съществуваща индивидуалност. Моралните оценки са приоритет на етиката, а патологиите - на психиатрията. Резултатите от психологичното изследване и заключенията трябва да се разглеждат само през призмата на конкретната дейност, за която кандидатства изследваното лице. Те не са симптоматични за психични отклонения или непълноценност.Не всеки човек може да функционира пълноценно и да се справя ефективно с всякакъв вид дейност, както и не всяка дейност е еднакво удовлетворителна и отдаваща се на всекиго. В този смисъл, съвместно със специалистите по управление на човешките ресурси от SOLO Human Resources Consulting се подпомагат процеса на професионално ориентиране. |
 Content Management Powered by CuteNews   психологични консултации
ТИХОМИР ТОДОРОВ мобилен: 0898531692 Стара Загора 6000, бул. "Цар Симеон" 117 , вх. А, ет. 2, ап. 9 · консултации · терапия · личностен дискомфорт · стрес · депресии · проблеми в общуването · семейни конфликти · тревожност · невроза 15:33 05/01/2010
 Безработицата расте с рекордно темпо
Прогнозите на работодателите и на Агенцията по заетостта, че ситуацията на пазара на труда ще се влоши в началото на 2010 г., започнаха да се сбъдват. За разлика от непрекъснатия, но плавен ръст досега на освобождаваните служители, който достигаше до максимум 17 000 души за месец, през януари без работа са останали близо 28 хил. В резултат регистрираните в бюрата по труда вече са 366 887 души, а средното равнище на безработицата в България е 9.9% от икономически активното население. Ситуацията на пазара на труда възражда страховете на българите от загуба на работа и спад на доходите, показва национално представително проучване на агенция "Алфа рисърч". Това поражда проблеми и при изплащането на кредитите. 59% от анкетираните, които са теглили заеми, вече изпитват трудности да ги погасяват, а 12% посочват, че са спрели да плащат вноските си. В края на миналата година в интервю за "Дневник" изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Росица Стелиянова каза, че традиционно работодателите изчакват коледните и новогодишните празници, преди да започнат да освобождават излишната работна ръка. Представителите на бизнес организациите, които "Дневник" потърси за коментар, смятат, че основната причина за ръста на безработицата са забавените плащания на държавата и общините по вече изпълнени поръчки. В края на миналата седмица премиерът Бойко Борисов заяви пред парламента, че задълженията на държавата са около 500 млн. лв. Най-големи са дълговете на Министерството на отбраната (231 млн. лв.) и регионалното министерство (200 млн. лв.). В графата на длъжниците са още министерствата на земеделието и на труда. В неделя финансовият зам.-министър Владислав Горанов коментира пред БНР, че просрочените задължения на институциите са 600 млн. лв. Отделно държавата задържа ДДС за над 500 млн. лв., стана ясно преди седмица. Сметките на бизнеса са доста по-големи. "По данни на камарата на строителите вземанията на фирмите от бранша са около 500 млн. лв. Държавата и общините дължат още 450 млн. лв. на доставчиците на лекарства", заяви пред "Дневник" изпълнителният директор на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) Евгений Иванов. Освен тях има още 200 млн. лв. задължения, които не са фактурирани, добави той. Това води до ефекта на доминото, тъй като фирмите не могат да се разплатят със своите доставчици, поддоставчици и работници, каза Иванов. Заради това на започващите на 25 февруари преговори между работодателите, синдикатите и държавата за пакет от мерки за излизане от кризата основното искане на бизнеса ще е правителството да даде отчет за задълженията и да създаде график за погасяването им. Според председателя на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев забавеното възстановяване на ДДС също утежнява ситуацията. Тенденцията за това беше пречупена през третото тримесечие на 2009 г., но се възобнови в началото на 2010 г., коментира Велев. "Затова вече спряхме да говорим за това как държавата може да помогне, просто искаме да си плати сметката", каза той. Зам.-председателят на Българската стопанска камара Камен Колев каза пред "Дневник", че ако държавата плати дължимите около 1 млрд. лв., това може да "развърже" междуфирмени дългове за около 15-20 млрд. лв., което ще подобри положението. Според проучването на "Алфа рисърч" всяко пето домакинство е засегнато от безработицата - 22% от анкетираните семейства имат член, който в последните 5-6 месеца е загубил работата си. Също толкова са семействата, при които реалните доходи са намалели или получават заплати със закъснение - съответно 23 и 24 на сто. Най-силният страх за българите вече е опасността от рязко намаление на доходите и срив на стандарта им. Прогнозите на Агенцията по заетостта са, че безработицата ще продължи да нараства с по-голям темп до март. Работодателите са по-скептични. Според Васил Велев безработицата ще продължи да се увеличава с нарастващ темп и през второто тримесечие на годината, а тенденцията ще се обърне през лятото. Прогнозата на Камен Колев е, че съкращенията ще растат поне до края на 2010 г., тъй като в повечето сектори не се задават нови поръчки. Според Евгений Иванов "големият ресурс, който може да обърне тренда на безработицата и да дръпне икономиката напред, са парите от еврофондовете". "Започването на строителството на магистрали, пречиствателни станции и други големи обекти би подобрило положението. Ако тези пари не влязат, средства от друго място няма", коментира той. Според него ситуацията би се подобрила значително, ако правителството приеме предложенията на КРИБ за удължаване на неплатения отпуск от 30 на 90 дни и на извънредния труд. По този начин работодателите ще могат да запазят работните места и ще разполагат с работна ръка веднага щом като получат поръчки. Регулирането на дейността на агенциите за временна заетост също ще направи пазара на труда по-гъвкав и ще ограничи безработицата, добави Иванов. Работодателите отчитат съживяване единствено при някои експортно ориентирани предприятия. Според Велев фирмите от сферата на услугите ще продължат да бъдат сред най-засегнатите заради продължаващия спад на вътрешното потребление. В подкрепа на мнението му са и данните на "Алфа рисърч", че хората сериозно са ограничили разходите си за облекло и транспорт. Източник: в. Дневник 0:45 15/03/2010
|
   НАЧАЛНИК ПРОИЗВОДСТВО
Международна производствена компания за металообработка, търси да назначи за гр.Казанлък:
НАЧАЛНИК ПРОИЗВОДСТВО Изисквания: Висше техническо образование – Машинен инженер. Ръководен и организационен опит в производствена компания минимум 2 години. Опит в производствена компания в чужбина - предимство. Много добра компютърна грамотност. Владеене на руски език – добро ниво. Шофьорска книжка. Лоялност, чувство за отговорност. Отговорности: Вие организирате и контролирате цялостния производствен процес, отговаряте за внедряването на нови изделия и пускане на нови машини. Подготвяте доклади за Изпълнителния директор. Планирате и развивате дейността в отдела. Фирмата предлага: Много добри трудови възнаграждения, дългосрочни трудови отношения, възможност за реализация в международна компания. 17:20 01/03/2010
ПРИЕМЧИК НА АВТОМОБИЛИ
Водеща автомобилна марка и сервиз, търсят за гр. Стара Загора:
ПРИЕМЧИК НА АВТОМОБИЛИ Изисквания: - Висше или средно техническо образование; - Опит на подобна позиция - предимство; - Много добри познания по устройството на автомобила; - Комуникативност, способност за работа в екип, вежливост в отношенията с клиентите; - Добри компютърни умения; - Владеене на западни езици - предимсато; - Шофъорска книжка; - Търговски умения. Отговорности и задължение: - Съсътавяне на график за приемане по предварителните обаждания; - Приемане на телефонните обаждания от страна на клиентите; - Посрещане на клиентите, приемане на автомобилите с обяснение, изготвяне на поръчка за необходимия ремонт; - Изготвяне на заявки; - Контрол на извършените ремонтни работи, включително тестване на автомобила. Фирмата предлага: - Работа в млад екип от специалисти; - Добро възнаграждение; - Дългосрочни трудови отношения. При проявен интерес от ваша страна, моля изпратете автобиография и актуална снимка на e-mail: jobs@solohr.biz или на skype: solo_hr_consulting. Ще се свържем само с одобрените по документи кандидати. Кандидатурите ще бъдат разгледани при строга конфиденциалност, всички данни предоставени от вас са защитени по смисъла на ЗЗЛД и ще бъдат използвани единствено за целите на настоящия подбор. Лиценз № 976, валиден до 18.08.2013 г. 17:20 01/03/2010
ТЕХНИЧЕСКИ РЪКОВОДИТЕЛ
Нашият клиент е строителна фирма с дългогодишен опит, която търси:
ТЕХНИЧЕСКИ РЪКОВОДИТЕЛ Изисквания: - Висше техническо образование - строителен инженер (задължително изискване); - Опит на подобна позиция минимум 4 години (задължително изискване); - Познания за технологичните процеси и влаганите материали в пътното строителство; - Мотивирана и отговорна личност с организационен опит; - Шофьорска книжка. Отговорности: - Ръководене и отчитане дейностите на строителните обекти; - Отговаря за спазване на сроковете и качествено изпълнение на СМР, предвидени в проектната документация; - Контролира работата на работници, машинисти и шофьори; - Контролира спазването на трудовата дисциплина, правилната експлоатация на техниката; - Провежда инструктажи по безопасност и охрана на труда. Ако Вие сте организирана, лоялна и динамична личност, отговаряща на нашите изисквания, то Вие сте нашият идеален кандидат. Фирмата предлага: - Много добри условия на труд; - Атрактивно заплащане; - Работа в голяма строителна компания. 17:19 01/03/2010
ТЪРГОВСКИ ПРЕДСТАВИТЕЛ
Нашият клиент е фирма занимаваща се с внос и дистрибуция на канцеларски стоки и детски играчки, която търси за гр. Стара Загора:
ТЪРГОВСКИ ПРЕДСТАВИТЕЛ Изисквания: - Търговски усет и амбиция за успех; - Опит в областта на продажбите; - Способност за работа в екип; - Контактност и отзивчивост; - Владеене на добро ниво на английски език; - Шофьорска книжа; - Комуникативност, инициативност, самостоятелност и желание за пътуване. Отговорности: Вие изготвяте оферти, търсите нови клиенти и партньори. Оферирате нови продукти и извършвате консултации за предлаганите артикули. Презентирате продуктите на фирмата, координирате доставките до крайния клиент на място. Осъществявате търговската политика на фирмата. Увеличавате продажбите. Фирмата предлага: Много добри условия за работа. Работа в динамична среда и добре мотивиран екип. Възможност за личностно и професионално развитие. Атрактивно възнаграждение, обвързано с постигнатите резултати. 17:31 27/01/2010
ГЛАВЕН МЕХАНИК
Водеща компания за изработка на метални изделия, търси за гр.Казанлък:
ГЛАВЕН МЕХАНИК Изисквания: Висше техническо образование - Машинен инженер; Опит на подобна позиция минимум 5 години; Работа в производствена компания; Опит в ремонтната дейност на машини и съоръжения; Опит в пускането в експлоатация на нови машини; Работа с MS Office; Владеене на руски език; Владеене на английски език - предимство. Отговорности: Вие пряко отговаряте за поддръжката, ремонта и обслужването на машините в завода, като имате на подчинение двама механици. Фирмата предлага: Добри условия на труд; Работа с екип от специалисти; Работа в международна и перспективна компания. При проявен интерес от ваша страна, моля изпращайте CV с приложена актуална снимка на email: jobs@solohr.biz. 9:22 22/01/2010
ТЕХНОЛОГ ПО ОБРАБОТКА НА ПЛАСТМАСА
Нашият клиент е лидер в производството на полимерни фолиа и опаковки, който търси:
ТЕХНОЛОГ ПО ОБРАБОТКА НА ПЛАСТМАСА Изисквания: Висше инженерно образование /Химия, специалност Полимери и полиетилени/. Завършилите висше образование в чужбина са с премство; Опит за работа в производствена компания - минимум 3 години; Владеене на английски език; Владеене на втори западен език – предимство; Добро владеене на MS Office и Internet. Отговорности: Вие отговаряте и следите за правилното изпълнение на технологичния процес свързан с екструдерите. Следите за внедряването и развиването на нови технологии. Следите всички новости в областта. Фирмата предлага: Много добро заплащане; Работа в екип от професионалисти. При проявен интерес от ваша страна, моля изпращайте CV с приложена актуална снимка на email:jobs@solohr.biz. 9:21 22/01/2010
ШОФЬОРИ - МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ
Нашият клиент е българо – белгийска компания, която търси:
ШОФЬОРИ - МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ Ако Вие сте шофьори на TIR, с опит минимум 2 години в шофирането в Европа, то ние очакваме от Вас да сте стриктни, уверени, добре организирани хора с чувство за отговорност. Вашите отговорности ще бъдат да транспортирате цветя по маршрути между Белгия, Холандия, Гърция и Италия, като за целта ще Ви бъде необходимо да използвате фериботи. Задължително изискване е да владеете на минимум средно ниво един от следните езици: английски, немски или френски език. Кандидатствалите двойки шофьори ще бъдат с предимство. Задължително е да притежавате дигитална карта. При проявен интерес, моля изпратете автобиография със снимка на e-mail: jobs@solohr.biz или на адрес: бул. Цар Симеон Велики № 117, вх. А, ет. 2, ап. 9 моб. тел.: 0897/873 444 www.solohr.biz 9:21 22/01/2010
 |
|
|
||
 
  |
||
Стара
Загора 6000, бул. "Цар Симеон" 117, вх.А, ет.2, ап.9 тел: 042 / 623
356, мобилен: 0898 531 692  |
||